国家劝我生二胎 公司怕我休产假

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作为女性，这些问题在求职时不可避免地会被人力资源或老板问到，对吗？！

这些原本是隐私问题。当被问到时，他们必须回答，与此同时，10，000匹草泥马正冲进屋内....

然而，这些正是雇主非常关心的问题！

你看，在工作场所，当一个女人怀孕的时候...她会不小心遇到一些很棒的人和事。

当生育遇到工作时，

@大云

我生完孩子回来后被降职了。

我是一个非常老的女人。我直到35岁才生下第一个孩子。

因为我太老了，所以怀孕后我非常小心，6个月后怀孕期间出现了危险信号。医生让我留在医院观察，所以从怀孕6个月到生孩子和休产假我都不能去上班。

在此之前，我是我们部门的主管，负责一个大约20人的团队，但回到工作岗位后，我成了一名经理，我的老板让我向以前的下属汇报。

他说如果我不想，我可以辞职。

这意味着过去我所有的工作成果都被否定了，取而代之的是一个更年轻的女孩。

@萌萌

我怀孕后，老板愿意赔偿我，并建议我辞职

我在这家公司的公关部门担任核心职务，这个部门有大量的工作要做，代表公司解决危机公关，同时组织公司的外部面试等等。

可以说，这是一项代表公司形象的工作。

在我怀孕期间，当我们公司准备上市时，我的老板直接告诉我，他愿意付给我一笔钱，并让我辞职，因为我觉得我的形象不适合外界。

他担心我即使生完孩子也不能马上去上班，还是担心我会发胖？变丑了？

@小玲

我怀孕后，公司每周都派我去出差

我的工作属于业务线，出差的频率大约是一个月1-2次，但是我怀孕后，我的老板把出差的频率提高到了一个月4次，这是不是有点夸张？

我对怀孕后的这种调整并不信服，我直接向他提出了。他以业务线调整和扩张为由支吾搪塞。

我想他只是想强迫我离开工作岗位，因为我绝对不能出差，因为怀孕后期，尤其是孩子出生后，我还需要照顾和陪伴孩子。他一定预料到了这些后来的情况，所以他故意强迫我。

@阴影

我说我怀孕了，没有公司想要我。

我今年29岁，我丈夫比我大10岁，我们在第二次婚姻后聚在一起。但结婚两年后，我从未怀孕过。

结婚离开上一家公司后，我开始为怀孕做准备，但仍然很困难。目前，我已经尝试了许多方法，但我们从未放弃。

在此期间，我也开始寻找新的工作。起初，我如实地告诉人力资源部我的情况，但即使是有信心的工作，我也没有被录用。后来，一位人事经理告诉我，“不要告诉其他公司你还在怀孕。”

我一下子全明白了。

这样的故事太多了。不久前，有消息称，一家电子商务领域的公司使用各种手段，迫使女性员工在怀孕后离职。

作为雇主，他们在雇佣员工时有什么考虑？

Baby Tree独家采访了初创公司的首席执行官和集团的人力资源总监，倾听他们的声音。

雇主对职场母亲的考虑

@大家都知道金融创业公司的创始人

招聘观点

最让我担心的是，我已经结婚了，没有孩子，而且我在招聘的时候没有如实的透露我未来的怀孕计划。

如果当时公司需要人手，而她又负责一些重要的职位，中间的突然变动会破坏工作节奏，甚至一时找不到高层。

但我不认为这与你是否是母亲有任何关系，而是与这个人自身的工作能力、性格和道德有关。

如果你看你工作的表现和完成情况，不管你有没有孩子都没多大关系。

然而，如果对方的整体工作时间有限，或者不能经常出差，那么我当然更喜欢选择没有婚姻、时间充裕的员工，这也是人之常情。

最近，该公司刚刚招聘了一名哺乳母亲，她通常每天从9点到5点打卡上班，并根据一些要点取回她的牛奶，工作做得很好。

这种母亲在我们使用有色眼镜时通常不戴有色眼镜，这是一种正常的雇佣关系，更重要的是，她做得很好。

我们创业公司的一些部门经常要加班。在公司发展的初期，对速度和质量的要求非常高。

晚上9点到10点下班也很常见，这真的不适合家里有孩子的人。

如果妈妈们面试这样的职位，我们通常会提前问候她们。招聘是双向选择。

@安娜集团人力资源总监，约有500名员工

招聘观点

从怀孕到分娩，尽管国家只规定了128天的产假。然而，除了这四个月之外，妊娠晚期的工作条件也容易受到影响，许多工作如出差和加班都不方便安排。

产假回来后，哺乳母亲每天有一小时的哺乳假，不方便加班。

换句话说，如果你打算怀孕，从怀孕到断奶至少有两年时间，这与其他人在工作时间的不同。

在面试过程中，我也会问这个新婚的女人:有没有短期的计划要孩子？如果她的回答是肯定的，这将在一定程度上影响我们公司的选择。

一些行业特别关注员工的婚姻和生育，这主要取决于公司文化和公司所在的行业。

有些行业数据要求高，压力大，真的不适合有孩子的母亲。然而，员工怀孕时会被变相解雇，这对雇主来说是相当便宜的。

我的一个朋友在一家外国公司做人力资源工作，他们的公司会询问他们是否计划要第二个孩子。此外，如果孩子不到三岁，他们都认为这个人会在工作中受到影响。毕竟，孩子在三岁之前仍然需要母亲的陪伴。

什么样的单位不关心婚姻和生育？

例如，老板是一位母亲，不容易了解员工，所以他们在招聘员工时也会对结婚和生育做一些放松。

也有一些薪酬福利制度成熟的大型企业和国有企业，生存压力小，员工婚育问题自然放松。

上述受访者在招聘“已婚无子女”和“母亲”时提到的担忧、纠结和矛盾在许多公司都很常见。

虽然许多公司能够从心理上理解职业母亲的困难，但公司很难考虑到职业母亲缺乏精力和合适工作有限的问题。

一项调查曾显示，大多数公司在招聘时更喜欢男性和未婚女性。

“如果公司里的一名女员工怀孕了，她基本上会长期错过升职加薪的机会。不管她工作做得多好，这都是一条不成文的规定。”

宝贝树和智联招聘曾经做过一项调查:63%的女性认为生育对女性的职业生涯有很大影响。

作为一个女人，她为分娩牺牲了太多。那么，在工作场所，如果她在怀孕期间被解雇了，她该怎么办？

如何解决不公平待遇

根据法律规定，公司不得无故解雇第三期(怀孕、分娩、哺乳)的员工，如在怀孕期间被公司解雇。你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同(也可以要求公司赔偿劳动合同终止之日至恢复之日之间的工资损失)，或者不继续履行劳动合同，要求公司按照两倍的经济补偿标准支付赔偿金。

以上两个要求，工人可以根据自己的情况选择。

那么如何申请劳动仲裁呢？

劳动争议首先由劳动(人事)争议仲裁委员会裁决。劳动者可以选择向劳动合同履行地(即劳动者实际工作地)或公司所在地的劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁应提交哪些材料？

员工的个人信息和公司信息；

仲裁请求及其所依据的事实和理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

在工作场所处于弱势地位的女性应该勇敢地拿起法律武器来保护自己，而不是独自承受这些压力。怀孕期间被解雇并不罕见。除了自我保护，预计在不久的将来，国家可以为一些家庭分担养育孩子的负担。

来源：千龙新闻网