赶紧看！新个税法实施 对你年终奖影响多大？

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到年底，年终奖励仍然是一个常见的话题。当钱还没到的时候，有些人已经想好了怎么花，而另一些人别无选择，只能呕吐:“我前几年没寄了，今年也不指望了。”。

关键时刻到了，年终奖励必须颁发吗？如何以及何时发送？此外，新税法实施后，您的年终奖金会受到影响吗？这是关于你的“钱袋”，所以所有这些问题都应该澄清！

年终奖励必须颁发吗？

经过艰难的一年，预计它将在年底收到一个“大红包”，但有些人抱怨该公司从未颁发过年终奖金。但事实上，年终奖励不是法律强制规定的，完全由你的老板“决定”。

具体而言，雇主有权根据雇主的经营状况、工人的工作和业绩等综合因素，独立决定是否发放年终奖金和其他奖金、支付条件和标准。但是，如果你的公司不同意年终奖励，你就不能享受这种待遇。

如何以及何时发送？

如何颁发年终奖金？一般来说，企业在制定年终奖励时，会在合同或规章制度中规定奖励人员的范围、条件和标准。

一般来说，年终奖励从12月底到次年1月初发放。单位未按约定时间出具年终奖的，属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序进行维权。

需要明确的是，年终奖是工资性质的，所以年终奖的支付不能以实物进行抵销。此前，很多企业因为各种“精彩”的年终奖被网友热议，他们用彩票、购物卡甚至自己的产品来扣年终奖。但是，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

如果我提前离开，能拿到年终奖金吗？

这里不可避免的话题是，许多员工因为提前离职而无法获得年终奖金，由此引发的诉讼并不少见。事实上，由于法律没有规定年终奖，员工能否获得年终奖以及离开公司后能获得多少年终奖取决于劳动合同的规定或雇主的规章制度。

同时，根据《劳动法》，年终奖励本身属于工资范畴，遵循按劳分配和同工同酬的原则。从以往许多劳动争议来看，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工获得一定比例的年终奖。

新税法的实施将对年终奖金产生多大影响？

在大多数情况下，年终奖金将一次性到位。然而，前几年经常发现，看似可观的年终奖有所减少，甚至出现了“少一元，多一千元”的现象，这是由复杂的扣税规则造成的。

今年的一个重大变化是新税法正式颁布。为了让纳税人尽快获得减税红利，新税法的过渡性政策将于2018年10月1日至12月31日实施，并适用5000元的费用扣除标准和新的税率表。因此，年终奖励有什么变化吗？

上海华天成律师事务所合伙人王冰表示，自2019年新税法实施以来，2018年12月31日前(含当日)发放的年终奖应按旧政策计算(起征点为3500元)，除以12，按月发放计算。

2019年1月1日后(含当日)发放的年终奖励，基于“实际取得”的原则，已经构成2019年的收入，不应分配到2018年的所有月份，而应计入2019年的收入，并应计入2019年综合收益的合并纳税额。扣除免税金额6万元后，个人所得税税率根据余额范围适用。

年终奖励是在政策过渡期间发放的，那么怎样才能扣税呢？

很多小伙伴可能会好奇，为什么从10月1日到12月31日的年终奖不能按照5000元的扣款标准执行？对此，中国农业大学经济管理学院会计系副教授葛向中信经纬客户表示，国税发[2005]9号文件的规定目前尚未废止，个人年终奖金所得税的计算方法仍按旧政策执行。

总而言之，不要担心你的年终奖金是多还是少。国家给予员工的减税“礼包”是真正的奖励。根据国家税务总局近日发布的数据，在改革实施的第一个月，全国个人所得税减少了316亿元，6000多万人停止纳税，中低收入人群成为最大受益者。

来源：千龙新闻网