五险一金的新规和提取方式 都在这里！

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我不知道什么是五险一金。为钱而挖掘首先会给你一门流行科学:

“五险”是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险；

“一金”是指住房公积金。

让我们言归正传:过去两年中出台的一些新政策。

1.医疗保险:年底将开通跨省医疗

A.逐步解决跨省安置退休人员住院医疗费用的直接结算，到2017年底扩大到符合转诊要求的住院医疗费用的直接结算；

逐步将异地长期居民和常住人员纳入异地住院费用直接结算的覆盖范围。

2.养老保险:10年后我仍然是一个朋友

一、养老保险关系在户籍所在地、当地领取；

B.不在户籍所在地的，在累计缴费满10年的地区征收；

C.如果您不在户籍所在地且已缴费不满10年，您将被调回第一缴费期；

d、不在户籍所在地，且在许多地方累计缴费年限不足10年的，按户籍所在地规定征收。

3.生育保险:这将成为历史

在不久的将来，你的工资里可能没有生育保险。

A.2016年10月，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障第十三个五年发展规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险一并实施，“五险一金”将改为“四险一金”。

B.今年6月底前，将在12个地方启动职工生育保险和基本医疗保险并轨试点，试点期约为一年。

试点地区包括河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市和云南省昆明市。

未纳入试点地区的不得自行开展试点工作。

4.工伤保险:逐渐成为标准

一、到2020年，建立和完善用人单位负责、行政监督、行业自律、职工参与、社会监督的职业病防治工作格局。

b、职工应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病患者负担。

5.失业保险新规:跟随市场上行调整

目前，包括北京、上海、天津、河北、山东、山西和青海在内的七个省已经宣布提高失业保险标准。其中，北京每月提高人民币90元。

6.公积金:比例不能超过12%

住房和城乡发展部规定:

A.从2016年起，所有住房公积金缴存比例高于12%的，将进行调整，最高不得超过12%；

B.分阶段适当降低住房公积金缴存比例的政策将从2016年开始实施，暂时实施两年；

C.生产经营困难的企业不仅可以降低缴存比例，还可以申请暂停缴存住房公积金。

如果你看到这一点，你仍然看起来很愚蠢，这意味着你对五种风险和一枚黄金的概念可能仍然相当模糊。

我是否需要支付五种保险和一枚金币？如果我换了工作呢？如果我去一个不同的地方呢？

别担心，接下来会告诉你:

关于五种风险

A.退休后在当地的住所领取保险

例如，你的户籍在北京，你的工作在北京，你的养老保险已经在北京支付，所以当你退休时，你可以在北京申请养老金。

B.在累计付款达到10年的地区收款

例如，你的户籍在河北，你在北京工作，你的养老保险在北京支付。只要累计缴费年限超过10年，就可以在北京申请养老。

c、固定年数不够，转到最后一个付费年领取

例如，你的户籍在河北，你退休后会在北京工作，但你在北京缴纳养老保险还不到10年。然后，如果你在天津工作了10年，你可以在天津申请养老金。

D.许多地方的年数不够，资金都是在户籍所在地筹集的

例如，你在河北有一个户口，在北京工作了8年，在天津工作了7年。退休后，各地缴纳的养老保险累计不足10年，只能回户籍所在地河北申请养老。

e、缴费超过10年的，在最后一个缴费年领取

例如，你的户籍在宁波，你分别在深圳和北京支付了10年，你的最终目的地是北京。

f、工资不够固定的年限，退休时能拿出这笔钱吗？

如果退休年龄不符合按月领取养老金的要求，被保险人可以申请一次性收回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门将终止其养老保险关系。

G.决定在哪里领取累积的10年的条件是什么？

首先，你必须符合领取养老金的条件(你已达到退休年龄且累计养老保险年限为15年)，并确定累计10年的领取地区条件。例如，如果你在北京工作了3年，然后去了上海，然后回来了，只要你在北京工作了10年，你就可以在北京申请养老金。

工资一样，为什么变得不同？

因为养老金的计算不仅关系到你个人养老金账户的余额，还关系到你在哪里领取社保的平均工资。

例如，2015年，北京的平均社会工资为7086元，天津为4944元。在同样的条件下，你在北京得到的养老金比在天津多得多！

一、如果我在支付了15年工资后辞职，我该怎么办？

累积支付期，不是连续的，只要累积支付超过15年，你就有资格在达到退休年龄时领取养老金。

如果你离职或辞职并开始自己的事业，如果你想在退休后领取养老金，你应该记得继续以个人方式支付养老金。你可以向社会保障局咨询或拨打12333获得个人缴费。

关于公积金

根据《公积金管理条例》，公积金和社会保险是必须缴纳的项目。

但在实践中，公积金被排除在社会保障之外。此外，目前的公积金政策只有一个规定，这是不像社会保险立法。

因此，很多企业没有给员工公积金，他们也没有因此受到惩罚。从某种角度来看，公积金更像是一种企业福利。

来源：千龙新闻网