身处庸俗 就是慢性自杀

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01

我已经工作过几次了。第一个是移动的项目管理，第二个是金融企业的销售。虽然他们都是好企业，但他们的内部氛围和文化却大不相同。

这种差异可能主要是由不同的评估机制造成的。

在行动中，无论你做什么，你都觉得这是“领导者的要求”。根据完成的质量、领导的心情和与你的关系，你可以得到一个从A到C的评估分数，作为工作表现的证明。

有几个问题:首先，无论你拿A还是C，你实际得到的收入不会有很大的不同；其次，只要你不制造天怒人怨，对做人略知一二，领导者就会比你更懂得做人，而且连续拿C的概率几乎是不可能的。

因此，我发现大多数人的首要目标是“完成”，而不是“做得更好”。不要犯错误，把自己放在比不断进步更重要的位置上。没有人会认为每天主动加班和努力工作是牛逼的表现，但它有些不同。

当我第一次加入公司时，我也是一个热血青年。我觉得我应该先为自己工作，然后为公司工作。我不想混日子，不想偷懒，不想投机取巧。因此，我每天都很努力地工作，甚至有一种不切实际的想法:“通过自己的努力改变身边的人，得到领导的赏识。”

然而，我很快就被同化了，因为这种一厢情愿的想法和默默的努力从未得到丝毫积极的反馈，反而把自己变成了一台“解决问题的机器”。你会理解我的感受，当你每天加班处理各种事务，而你的同事提前离开，但在年底，别人得到A，而你得到b

因此，我也成了一个“职场上的顺畅工人”。我学会了在工作时间做正确的事情，学会了不做不属于我职责范围的事情，甚至学会了在没有人注意到我的时候偷懒。

幸运的是，我从来不觉得我利用了它或变得自满。我清醒地意识到，虽然我还年轻，但我正在慢慢死去。生活很容易，但时间在流逝。如果你不改变它，你会变成一只在温水中煮的青蛙。所以我最终选择了离开。

02

销售的第二份工作带来了完全不同的感觉。因为销售的评估标准很简单——绩效是你工作绩效的唯一证明，可以完全量化。

是的，没人在乎你是迟到还是早退，甚至没必要出现在办公室。没人在乎你是否加班，是否有上进心，是否把公司的事情当成自己的事情。你的收入、工作评估甚至晋升的可能性几乎都与你的销售业绩完全相关。

我根本不需要别人的鼓励，所以我很快就以非凡的热情投入到了这份工作中。虽然我也为公司工作，但我第一次有了“为自己而战”的感觉。

同事之间的相处要简单得多。不能说没有内讧，但因为决定收入的最大因素主要取决于自己的努力和方法，内讧也很幼稚。因此，那些能赚钱并成为领导者的人，不管他们有没有关系，基本上都是牛人。

销售是我个人成长最快的时期，甚至完全改变了我未来的命运。那时，我发现了一个真理:人们很难去竞争和改变环境，但是被环境改变是很容易的，但是很少有人意识到这一点。

我发现那些慢慢杀死我们的人不一定是苦难，而是看似稳定安全的环境，但实际上是庸俗和颓废。

03

当你周围的人试图偷工减料并利用他人时，偷工减料并利用他人将成为一种“正常”的行为。如果你真诚地做生意，你会被视为白痴。当所有的人都混日子、推诿责任的时候，混日子、推诿责任是“正常”的，你尽职尽责的工作也会很迟钝。

一旦这种文化和氛围形成，如果不彻底改造，几乎不可能改变它。你在里面呆的时间越长，你就变得越多。你看待世界和你的工作的方式将会逐渐改变，并慢慢被你开始时看不起的那种人同化。

就人生观和价值观而言，如果你在一个庸俗的群体中，就几乎不可能置身事外而不去玷污它。事实上，这是一个缓慢而坚定的过程，你甚至没有注意到任何变化。你不知道危险即将来临，你可能会因为变得合群而感到高兴。

最后，那个对生活充满激情和憧憬未来的人死了，世界上还有一个庸俗的人，只是你不这么认为。

作者:阿荷，清华大学理工科毕业生，感性与理性兼备的作家，职场宝典创始人

来源：千龙新闻网