基金经理离职潮再起 老将今春“挪窝”增多

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中国金融网4月7日电(记者张明江)基金经理的更替频率往往与股市呈正相关。2015年下半年股市大地震后，基金经理的流失率大幅下降。今年第一季度，股市回暖，基金经理的换手潮重现。迄今为止，已有49名基金经理离职，其中行业“老手”占了一半。

49名基金经理离职

第一季度通常是基金经理离职的高峰期。前几年，许多基金经理因表现不佳而离职，一些基金经理在拿到年终奖金后选择离职。然而，去年公募基金整体表现并不理想，尤其是去年第四季度，债券市场“黑天鹅”频频出现，债券基金整体表现下滑，业内频频有报道称部分债券基金经理无法获得年终奖励，这又加速了基金经理的更替。

中国证监会网站上的信息显示，截至4月6日，公募基金行业已有500多只基金发生“基金经理变更”，49只基金经理离职，涉及38家基金公司，其中包括宝应基金的、华商基金的、尚投摩根基金的吴等明星基金经理。

具体来说，华夏基金自今年以来已经离职了5名基金经理，是基金经理离职人数最多的基金公司。大成基金、德邦基金、银华基金、宝应基金、长新基金和西部盈利基金各有两名基金经理离职，郭芙基金、广发基金和E基金各有一名基金经理离职。

退伍军人更替率增加

近年来，公募基金的激励机制逐步延伸，分业经营制度在许多基金公司得到了检验。中国邮政基金也成为第一家在新三板上市的公募基金公司，但仍然难以阻止基金经理离开公司。

根据Flush ifind的数据，今年第一季度离开公司的49位基金经理中，仍有不少“老资格”，其中有8位在公司工作了10年以上，其中华夏基金的在公司工作了18年，基金的陈秀峰也在公司工作了17年，海富通基金的邵、长信基金的谭洁英也在公司工作了13年以上。

此外，有多达27名基金经理在该公司工作超过5年，其中一半以上。

此外，在今年离职的基金经理中，西部盈利基金的杨宪然、中国黄金基金的李云峰和中欧基金的刘凌云，从入职到离职甚至不到一年，最短的任期也只有半年。在这三家基金公司中，有规模较小或新成立的基金公司，如西方盈利基金和中国黄金基金，也有规模较大的基金公司中欧基金(China Europe Fund)，该公司较早实施了激励机制，但仍难以阻止其基金经理的抢购。

平均服务年限再次下降

然而，有两点。业内人士表示，随着分业制和股权激励机制的普及，基金公司内部的人才流动也在增加，许多公募基金经理被调任到专门基金经理或设立分业制。

在今年基金经理变动的基金中，基金经理经常离开公募基金经理，转到公司内部的其他岗位，下一站是部门制或特别账户基金经理。

除了上述变化，今年基金经理的变化大多是新聘基金经理。根据Flush ifind的数据，今年有62家基金公司雇佣了105名新的基金经理，平均每天一名。

数据显示，85%的基金公司现任基金经理是内部提拔的，国泰基金、中国邮政基金、银河基金、长城基金、东吴基金等33家基金公司的基金经理都是内部提拔的。

来源：千龙新闻网