关于社保 主动离职与被动离职的区别有点大啊！

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离开你的工作，换一份工作几乎是每个人在职业生涯中都必须经历的事情。

但是辞职有两种，一种是主动辞职(我想找一份更好的工作)；另一种是被动辞职(我被解雇了)。这两者是有区别的。

补偿

正常情况下，如果劳动合同没有到期，你自愿申请辞职，就没有补偿。但是，企业有下列情形之一的，如果提出解除劳动合同，可以申请经济补偿:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

如果员工被动离开公司，如果员工被无过失解雇，企业将需要支付经济补偿金。

在这种情况下，也可以申请一定的经济补偿:劳动者患病或受伤，不在工作岗位上，经过培训或调换工作后仍然不能胜任工作。

能有多少补偿？

经济补偿金按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

除了赔偿，我们还在五险一金中支付失业保险金。领取失业保险金，必须符合下列条件:

1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务1年。

2.未经本人同意，停止雇佣。只有在单位辞退你、单方解除与你的劳动合同或单位未按要求支付报酬等情况下。

3、已办理失业登记，并有工作要求。

用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名、辞退，或者用人单位未按照约定支付工资和福利待遇，导致劳动合同终止的，方可领取失业救济金。

然而，许多公司并不采取直接解雇的方法，而是使用大量的“例行程序”让员工自愿辞职，这样他们就可以“名正言顺地”让员工离开公司。

来源：千龙新闻网