快告诉爸妈 到手的养老金要涨了！

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养老金调整计划于2018年发布。

人力资源和社会保障部、财政部联合下发通知，明确2018年企事业单位退休人员基本养老金水平将继续同步提高，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将惠及1.14亿退休人员。其中，高龄退休人员和边远困难地区退休人员的调整水平可以适当提高。

今年养老金能增加多少？

日前，人力资源和社会保障部、财政部联合下发了《关于调整2018年退休人员基本养老金的通知》，明确提出从2018年1月1日起，对2017年底前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业、机关、事业单位退休人员，将提高基本养老金水平。总体调整水平约为2017年退休人员月基本养老金的5%。

据公开数据显示，由于我国企业退休人员的养老金标准连续11年上涨10%左右，自2016年以来增幅已降至6.5%，机关事业单位退休人员的标准也随着企业退休人员的标准提高；2017年，增幅进一步降至5.5%；今年的增长率将下降0.5个百分点，并将被确定在5%左右。

虽然今年养老金的总体增幅低于2017年，但随着持续增长，今年的养老金实现了“14次连续增长”。这是对大多数退休人员的“保证”，这意味着他们今年会得到更多的钱。

根据另一份报告，关于养恤金增幅下降的问题，人力资源和社会保障部的相关负责人解释说，确定养恤金调整应考虑三项原则:确保基本生活、分享发展成果和使资金负担得起。去年，人力资源和社会保障部出台了增长速度的确定办法，这是国务院在考虑到中国经济发展新常态和人口老龄化新形势下做出的审慎决策。

3月初，武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新在接受《中国时报》记者采访时也表示:“就目前中国基本养老保险基金的状况来看，每年都能有保障。5%的增幅已经相当可观了。”

据人力资源和社会保障部介绍，此次调整是2016年和2017年连续两年国家对企事业单位退休人员基本养老金的连续调整，并将继续安排适当提高企事业单位退休人员的养老金水平，预计将惠及1.14亿退休人员。

两种类型的人的养老金增长很多

在这次调整中，我们将继续采取配额调整、联动调整和适度倾斜相结合的统一调整方式。

定额调整体现了社会公平，同一地区各类退休人员的调整标准基本一致；

联动调整体现了“多付多得”和“多付多得”的激励机制，使在职者多付多得养老金；

适度的倾斜反映了重点照顾，主要是对老年退休人员和边远艰苦地区的退休人员。

根据通知，联动调整应体现“长期多付”和“多付多得”的激励机制，可与退休人员自身缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平等因素挂钩；对高级退休人员和艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平，继续保证企业军队离退休干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

也就是说，老年退休人员和偏远困难地区退休人员的养老金将更适合大幅上涨。

什么时候发行到位？

养老金增长何时到位？人力资源和社会保障部要求，文件下发后，各地区要根据国务院部署和当地情况，制定具体实施方案，报人力资源和社会保障部、财政部批准后，及时组织实施，尽快将调整增加的基本养老金发放给退休人员。

通知明确了具体时间表，各地区应在2018年5月31日前报人力资源和社会保障部、财政部审批。

通知还要求，各地区要严格执行两部批准的实施方案，落实好各项调整政策，不得擅自提高调整水平或突破调整政策。要采取切实措施，加强基本养老保险基金收支管理，提前做好财务安排，确保基本养老金按时足额发放，不得出现新的拖欠。

来源：千龙新闻网