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2018年5月28日,由北京市人民政府主办,中国人民银行、新华社、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会协办,北京市金融工作局、西城区人民政府承办的“金融街(000402)论坛年会——金融人才发展子论坛”在北京举行,金融网站通过图文直播。

对话交流环节,中国人民大学劳动与人力资源学院人力资源管理系主任苏中兴,党组成员、北京市金融工作局副局长李志刚,太平洋(601099,诊断)证券有限责任公司副总经理许狄威,瑞士再保险集团中国区副总裁孙佑文,北京人力资源服务行业协会党委书记张玉泉,, 北京海外学者中心主任(与北京高爽国际人力资本集团董事长)共同谈及“人才背景下

为北京户口才选择一份工作 栗志纲:这样不对

党组成员、北京市金融工作局副局长李志刚

党组成员、北京市金融工作局副局长李志刚说,北京金融街世界优秀金融人才集聚区的建设得到了党中央、国务院、北京市委、市政府和金融管理部门的高度认可。路线、方针、政策对了之后,最重要的是人才。现在我们实际上是在全球领域,对人才的竞争非常激烈。鉴于金融街的定位,为了创造一个良好的经营环境,让这些人才能够愿意在金融街工作,我认为从制度的角度来看,首先要解决几个问题。

为北京户口才选择一份工作 栗志纲:这样不对

首先,员工应该有一种归属感,并把它当成家庭的事。

第二,员工应该有自豪感,因为他们在这里工作时应该感到自豪。

第三,员工应该有成就感,他们的个人价值观可以在这里得到体现和认可。

第四个问题是员工对制度文化的个人认同感。只有这样,我们才能从企业的微观环境中创造一个良好的工作环境,让人才愿意并乐于在这里工作。

第二个层面,从政府的角度来看,有必要为包括这些人才在内的机构提供全面周到的服务。这些周到的服务实际上涉及到方方面面,包括衣、食、住、行,还有这些人才更关心的户口、学历、医疗和周围的生活环境,这些问题应该从物质和精神两个方面来解决。

李志刚说,在金融街工作的人应该有一个清晰的认识。这么好的环境适合我吗?金融街需要你吗?

在谈到企业解决北京优秀人才的户口问题时,李志刚说,一个人觉得自己是一个人才,到了这个单位后,他必须解决户口问题,解决孩子的就学问题,这实际上是错误的。

李志刚说,你需要考虑的第一个问题是你是否适合在这里发展。如果你适合发展,并得到这个机构和政府的认可,政府一定会想办法为你解决许多具体问题。如果你把我定位为在这里工作的目的是解决户口,也就是解决我的孩子上学的问题,事实上,我认为有一个问题。

李志刚说,金融人才的流动性其实很大。据中央组织部统计,2016年,中国工商银行(601398)系统在全国范围内留下了1万人,特别是新兴金融机构、互联网金融等的出现。金融人才的不稳定性是政府需要考虑的问题,也是机构需要考虑的问题。有很多人在金融机构工作,拿到北京户口,解决上学和就业问题,然后在工作了几年后离开,但他们的户口没有被转移。

为北京户口才选择一份工作 栗志纲:这样不对

李志刚也很担心:对于西城区来说,户口是有上限的,不是无限增加的。未来如何解决优秀人才、户口和子女教育问题?

来源:千龙新闻网

标题:为北京户口才选择一份工作 栗志纲:这样不对

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