裁员潮来了 怎么办

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读者经常会问一些关于工作的问题。最近，这个问题开始增加:

如果我被解雇了，我该怎么办？公司没有赔偿，你也可以问公司吗？

我可能不太擅长职场话题。所以我和一位资深人事朋友约好了时间，进行了深入的交谈。

我谈了将近五个小时...

聊完之后，我感到受了灵魂的洗礼，平静祥和(？？？(

总之，它充满了正能量。

我真的不想欺骗你。当你不开心的时候，和你的人力资源朋友谈谈。他们充满了抚慰的技巧，谈论你从濒临爆炸到当场成佛。

和平与爱...

一个

别自作聪明，人力资源朋友都很专业。

正如我之前提到的，今年“瘦身”似乎在各行各业都很流行。

我的人力资源朋友一直在互联网行业工作。

根据他的观察，今年和明年互联网行业的校园招聘可能不会特别乐观。

总的来说，它正在萎缩。

例如，甲公司原本可能计划招聘1000人，但在计算成本后，觉得没有必要招聘这么多新员工，所以调整为700人。

不要和不重要的人说话。

或者，许多部门过去招聘人员，但现在他们正在进入核心部门。一些公司特别关注R&D，所以他们从计算机科学系招募更多的学生，而其他的公司则在稍后发布。

非核心员额将首先被切断。

甚至有更极端的公司过去每年招聘数百人。然而，今年称重后，它们都被切断了。

我的人力资源朋友的公司近年来相当有名，这与视频有关。我问我的朋友，你们公司明年会减少招聘计划吗？

他说:是的。

总之，未来的毕业生应该早做准备，主动出击。

二

这种寒冷的气氛，还有其他一些行业。

例如，我周围的一些文化和金融行业的朋友也在经历裁员和提高效率。或者搬出了高端办公楼。

好吧。说到这里，有几个非常实际的问题。

如果一家公司计划裁员，会有一些“前兆”吗？

对许多公司来说，我们看不到财务数据，但有迹可循。

例如:

公司停止并减少招聘；让试用员工退休。合同到期时一般不续签；

有些能做或不能做的项目没有完成；取消了非核心部门；越来越多的东西被移交给外包公司；

员工内部调动；人力资源部经常谈论员工，问他们有多少困难，有多少工作等等；

员工考核变得严格，比如突然开始检查出勤情况；奖金被推迟了，而且越来越少了。

——到时候，神经就得收紧一些。

三

那么，如果你真的被解雇了，或者你被调到了一个职位，工资更低，你怎么能为个人的最大利益而奋斗呢？

人力资源的朋友们，从专业的角度，给了我一些分析。正规公司在解雇员工时将根据劳动法给予全额补偿:

主动裁员将给予N或n+1的工资。n是你在这家公司工作的年数。

如果没有补偿，补偿就不到位，这是违反劳动法的。

但这种情况似乎相当普遍。该怎么办？

如果你能谈判，试着好好谈判。与老板和人力资源部协商，尝试找到最佳解决方案。让自己度过困难时期，找到最好的。

当然，社会是复杂的。如果流氓公司拒绝谈判，并说它不会给钱怎么办？

可以申请劳动仲裁。

许多人在听仲裁时会有点害羞。他们觉得很麻烦，害怕负担不起，但他们不必担心。

先申请仲裁并不麻烦，也不麻烦。

此外，当企业与其员工之间发生劳动争议时，举证责任在于企业——例如，公司必须在解雇员工之前拿出证据证明员工是错的。

如:出勤不足、上级评价失误、与人打交道时出现问题等。，你必须说服仲裁机构。

工人没有举证责任。

因此，当你被公司解雇时，你可以尽可能地和解。补偿能让你心满意足，这很好，将来也很难避免见到你。

但是不要害怕仲裁，如果你被逼到了山穷水尽的地步并且生气了。

输不花钱，但赢是有补偿的。当该开始的时候，你应该开始。

四

顺便说一句，大多数人会忽视公司的“变相裁员”。

-工作地点差价调整数、减薪和长假。

虽然我没有打扰你，但我的工资下降了很多。

在绝望中，许多人可能会自愿辞职，所以他们没有补偿。但是公司这样做是违法的。

公司调动员工的岗位，休假，或者把他们送到偏远地区。根据劳动法，雇员必须得到相应的补偿。使工作合同中约定的待遇不变。

否则，给离开公司的员工更多的补偿是违法的。

几年前，一家公司从北四环搬到了亦庄。

那时，亦庄还是一片不毛之地。

为了留住员工，公司分配了班车、宿舍，并为搬到亦庄的员工提供房间补贴。

我一直认为这是一个大公司的利益，布拉。

听完之后，我突然意识到，哦，这是应该做的。...

来源：千龙新闻网