财讯：会展业人才教育与市场诉求存断层

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现在，随着会展经济的兴起，会展人才教育的话题高涨。 最近，上海理工大学中英国际学院与英国哈德森菲尔德大学合作，在国内首次开设了纯粹的英式教育“会展经济与管理”学位课程，培养了高端国际化复合型会展专家。 会展经济迅速发展的北京在人才教育方面有必要引入越来越多的海外因素吗？ 这样全面西化的会展教育能适应国内的环境吗？

不可否认，目前发展会展经济的北京和上海面临会展人才资源的短缺，但相关专家表示，目前的问题并不是可以设置一些专业教育来处理的。 现在北京会展领域的人才供给有断层，真正的专家不少，但很难融入现在的会展领域。

海外教育值得参考。

上海理工大学中英国际学院宣布开设纯英式会展教育课程后，记者联系了该校的招生业者。 本学位课程专业培养具有会展行业专业资格的人才，包括会场选择、人员控制、人员配置、营销、舞台设计、背景音乐和会展赞助等一系列专业信息和管理技能，该校毕业生的就业起点和工资也很理想，上海会展人才

在采访中，一位相关人士表示，同样是国际化城市的北京在专家教育方面是否需要更纯粹的西化。 有些人认为全面的西式教育培养的人才不能完全适应国内的会展领域。 就像海外会展企业在国内开展业务一样，也有必要适应本土。 国家会议中心的刘海莹社长了解得更深。 他告诉记者，其实北京的会展教育在国内一直走在前列。 以北京第二外国语学院(以下简称“二外”)的会展专业为例，在专业科目方面吸取了海外会展业的精华部分，但不是纯粹的西式教育，这种模式适合国内环境。

对于起步较晚的国内会展教育，借鉴西式教育是更迅速进步的方法。 刘被称为中国会展教育的创始人，与同事建立了二外会展专业。 刘可介绍说，在二外会展专业成立之前，他研究了美、汉、德国等国的会展教育情况。 据悉，德国瑞文斯堡合作教育大学会展管理专业成立于1986年，与慕尼黑、法兰克福等会展企业签订合作协定，学生实施了半工半读。 美国在20世纪70年代有会展教育。 广泛借鉴海外教育经验的模式，提高毕业生在会展领域的起点，如领域协会、国家会议中心、国中青等旅行社。

教育和领域的隔阂

现在国内的会展教育正在逐步提高，与之鲜明对应的是会展人才在会展领域所占的比例很少。 记者调查了北京的5个会展和政策展企业，员工大多是市场营销、互联网、媒体、外语等专业的毕业生，月薪从5000元到8000元，高官阶层中会展专业的人很少，会展尖端人才在北京很少见。 二外会展专业或旅游研究生专业除外，其他大学的相关毕业生在会展领域的迅速发展空之间是不够的。 刘先生认为引起这种状况的重要因素是我们教育资源和会展领域的匹配度还不够，很多会展公司的老总甚至不知道自己需要什么样的会展专家。

无论是全面西化还是选择参考式的教育模式，如果专业定义不确定，培养的人才也没有特色。 刘先生现在由于会展领域的门槛低，领域的迅速发展参差不齐，很多公司的经营管理和服务水平有限，他们的员工素质确实没有达到专业的人才标准，他们经常影响这个领域整体的服务水平 记者说，目前北京会展领域还存在一定的价格竞争现象，导致服务意识的缺失和员工工资的下降，专业会展管理人才要求其他行业。

因此，会展人才教育的关键不是如何引进高端项目，而是填补人才输出和领域之间的隔阂。 关于会展专业的人才需要具备什么样的素质，刘先生也给出了他的答案，首先要“动脑”，理解自己学到的领域规则，只要不了解会展领域的迅速发展规律，关于管理就什么也说不出来。 其次是“可以着手”，具备一定的动手能力。 会议、展览会的主办者不仅要知道知识的储备，还要知道接待、服务的流程，需要更多的实际体验。 最后是“可以学习”，会展业是新兴产业，经常有变化，专业的会展人才必须对形势把握大局。 商报记者师兴

来源：千龙新闻网