问君能有几多愁？恰似社保征收白了头！

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大型企业，如国有企业和机构，有足够的经济实力。一般来说，他们按照规定缴纳足够的社会保险。社会保障由税务局征收，这对大企业影响不大。在最初的付款之后，他们仍然支付同样多的钱。改革后，工作人员不必在两端运行支付工作，省去了很多担心。因此，当社会保障改革的消息传出时，大企业很平静，但许多私营企业开始发抖。

中国社会深度老龄化的警钟已经敲响。

人力资源和社会保障部在2017年底的《中国社会保险发展年度报告》中指出，13个统计区域的养老基金累计余额可支付不足一年，其中黑龙江省累计余额为负232亿元。

整个社会都嗅到了危险。

在这方面，国家已采取行动，从2018年7月1日起建立中央养老金调整基金，中央政府将统一调整各省的养老金，并以富裕省份的养老金填补贫困省份的养老金缺口。

养老金缺口需要填补，但“劫富济贫”只能被视为方法之一。资金在地区间流动不是一个长期的解决方案。如果根本问题得不到解决，富裕省份的养老金将会耗尽。

从长远来看，据说中国明年将全面放开生育，但这是另一回事。面对高昂的房价和教育费用，这是一个年轻人是否想结婚的问题，更不用说生育了。

因此，为了解决这个紧迫的任务，过去应该征收的钱现在应该一个一个地征收——中央政府表示，从2019年1月1日起，社会保障将移交给税务机关统一征收。

政策一出台，几个家庭很高兴，其他人很难过。

为员工购买社会保险是公司的责任，社会保险由公司和个人按一定比例支付。

大型企业，如国有企业和机构，有足够的经济实力。一般来说，他们按照规定缴纳足够的社会保险。社会保障由税务局征收，这对大企业影响不大。在最初的付款之后，他们仍然支付同样多的钱。改革后，工作人员不必在两端运行支付工作，省去了很多担心。

因此，当社会保障改革的消息传出时，大企业很平静，但许多私营企业开始发抖。新浪微博称，京东为所有快递兄弟如实支付了五险一金，并表示每年额外支付50亿元。

当时，刘在微博上称，京东为所有快递兄弟如实缴纳了五险一金，并表示将每年额外缴纳50亿元。

这个故事与其说是京东对员工有多好，倒不如说是从侧面揭示了中小民营企业没有足额缴纳社保的做法，许多大型民营企业甚至上市公司都是如此。

例如，在税务局征收社保的消息传出后，一家上市民营快递巨头的一名员工表示:公司要求他们从正式员工转为个体经营者，而离职和分包的过渡期只有两年，所以大家都不知道该怎么办。

在困难时期，抚养孩子成了最奢侈的花费。

当社会保障由社会保障局征收，个人所得税由地方税务局征收时，为了少缴或不缴，许多企业在社会保障局申报的基数与员工的实际具体工资不一致。私营企业以最低基数缴纳社会保障是很常见的。

这项改革意味着社会保障支付不足的时代即将结束。

金税第三阶段启动后，过去个人和企业使用的许多避税方法都显示出其原始形式。进入大数据时代，税务管理使税务局能够掌握企业和个人最真实的财务数据，其威慑力远远大于社保局。

也就是说，一个企业不可能在税务局的眼皮底下偷报纸、藏报纸，只能按实际工资支付社会保障。

为什么私营企业不愿意帮助员工全额缴纳五险一金？

一方面，对于企业来说，之前没有足额缴纳五险一金的法律风险几乎可以忽略不计。由于这种做法可以帮助企业节约成本而没有法律风险，它自然会被广泛采用。

另一方面，五险一金的支出对企业来说确实是一个沉重的负担，企业在这方面的支出要远远超过个人。《美食指南》的一位金融朋友说，如果税务局严格执行，公司将支付比前一家公司多三倍的社保费用。

最后，支付少于五险一金，更不用说像快递兄弟这样的蓝领工人，办公楼里的白领也愿意。

例如，一名月收入为3万英镑的高级白领在缴纳了五项保险、一项黄金和一项税收后，获得的收入不到2.2万英镑。但事实上，公司为这位员工支付的总成本接近38，000英镑。员工得到它，但只有企业支付总额的58%。

企业觉得员工太贵，员工觉得他们得到的太少。每个人都必须活着，不是吗？

那么，在社会保障由税务局统一征收后，企业每月应该增加多少负担？

社会保障缴款额与工资直接挂钩，不同地区的五险一金基数与企业实际承担的比例略有不同。

当工资低于基数时，按最低标准支付；当工资高于基数但不高于最高限额时，按实际工资支付；当工资高于最高限额时，则按照最高限额支付。

在这里，食物指南假设一个员工的税前工资是10，000元，并以北京为例来计算这个账户。

社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。根据2017-2018年北京市社会保障缴费的比例和基数，可以计算出以下结果:

社保改革前，企业按缴费基数下限缴纳社保时，需要缴纳的社保金额为1163.568元。

社保改革后，企业按实际工资缴纳社保时，需要缴纳的社保金额为3210元。

仅仅一个员工的社会保障就使得企业支付的费用几乎是以前的三倍。

根据整个公司的员工总数，最终的数字对许多中小型私营企业来说实在难以承受。

许多中小企业显然缺人，但他们不敢招人，因为劳动力成本太高，所以他们负担不起或不敢招人。因此，“老板比你想的难，给你的比你想的多”这句话真的是一句血泪，只有老板知道背后的苦涩。

2017年10月，马云预测，2018年，我们将迎来30年来最可怕的失业和破产。

2018年，民营企业的生活真的很艰难。

融资困难、运营成本上升、对外贸易和国内需求同时萎缩，再加上去杠杆化和去产能的双重压力，导致破产，破产已成为许多企业的最终目的地。

不仅如此，外资企业倒闭和退出的现象越来越严重。在没有税收优惠的情况下，外资企业的经营压力更大。此外，中国近年来就业成本和土地使用成本的快速增长，使得越来越多的外国企业选择逃离。

根据普华永道和世界银行发布的2017年税务报告，中国企业的各种税费占其净利润的比例为68%。

有学者提出了“死亡税率”的概念:中国企业的实际税负过高，意味着企业死亡。

随后，任泽平还发表了《中美税收负担比较:中国税收负担重、减税和降低成本》的报告，指出中国企业的总税率远高于美国，2016年中国为70%，美国为44%。

不仅如此，社会保障还在不断地为企业提供营养。

根据当地人力和社会部门的统计，2018年许多省份的社会保障缴费基数都有所提高。从已公布社会保障缴费基数的省市来看，增幅在6.2%至12%之间。

两年前，当玻璃大王曹在美国建厂的时候，他曾经说过:“中国比美国便宜，除了人。”。

如今，在中国，提高员工的成本使得越来越多的企业敬而远之。甚至像华为这样的明星企业也开始关注员工公积金存款的比例。

实体萎缩，投机失控，小楼昨晚又疯了，老板不忍回头看月亮。

在中国房地产市场的黄金十年里，全社会的人花了六个钱包，努力增肥房地产，上市公司40%的利润都比不上深圳的一套房。

因此，许多私营企业家自称为其他女孩的新娘礼服，为银行和房地产工作。

如今，社会保障由税务局统一征收的消息只是又一个令人不寒而栗的消息。

来源：千龙新闻网