立足用工需求，铸小匠打造更具保障的人力资源服务平台

近年来，企业招聘领域的痛点日益凸显，高额投入背后，却是仅60%的简历真实度，岗位与人才不匹配的问题频繁出现，让企业陷入“花钱费力却招不到合适的人”的困境。与此同时，求职者也面临投简历石沉大海、难以找到适配岗位的难题。针对这一行业现状，铸小匠凭借全方面的服务体系，为企业和求职者搭建起高效对接的桥梁，重塑人力资源服务新格局。

多维验证+双重保障，夯实信息真实基础

简历信息的真实性是招聘工作的核心前提，铸小匠构建了7大关键维度的简历验证体系，从身份信息的身份证号、手机号实名认证，到工作经历的社保缴纳记录与离职证明交叉验证，再到教育背景的学历证书与学信网数据对接，覆盖技能资质、前雇主推荐信、3年以上社保连续性、离职原因真实性等多个关键环节，让简历信息更具可信度。

在此基础上，铸小匠推出自动化+人工双核认证机制：先由系统自动对接公安、社保、学信网等数据库进行实时验证，其次由人工专员对工作经历矛盾点等高危信息进行复核，认证过程全程可追溯，企业可随时查看认证报告，减少信息疑虑。经实践验证，通过这套体系认证后的简历真实度大幅提升，为企业规避招聘欺诈风险提供了有力支撑。

智能适配+准确对接，化解供需匹配难题

为解决岗位与人才匹配效率低的问题，铸小匠融入智能技术与多元服务模式，让供需对接更高效。其“简历AI测评”功能可自动优化求职者简历关键词，使其更贴合岗位需求描述；智能匹配机制经过企业实际应用检验，匹配成效显著，能帮助企业缩短90%的筛选时间，实现资源快速复用。

在双向匹配设计上，企业发布一个岗位即可获得5-10份适配简历，求职者则能基于自身画像收到10+个匹配岗位推荐，同步减少“企业招不到人”和“求职者找不到好岗”的核心矛盾。针对企业临时性、阶段性用工需求，铸小匠建立“项目-人才”快速匹配通道，同时根据制造业、IT业、服务业等不同行业特点，提供定制化人力配置方案。

此外，铸小匠构建了全国性服务网络，在多地设立分公司服务中心，结合不同城市社保缴纳比例、用工政策等差异，提供符合当地法规的定制化服务；同时搭建区域人才数据库，每个区域覆盖10万+本地人才，助力企业快速获取本地化人才资源。

全链保障+增值服务，完善用工服务生态

除了招聘环节的核心服务，铸小匠打造了全流程服务保障体系，覆盖入职、用工、退出全周期。在入职阶段，企业与人才签订合同后，系统可自动完成社保开户、公积金缴纳、个税申报等操作，同时提供包含入职培训、企业制度介绍、团队融入支持的服务包；用工期间，为企业提供劳动风险预警、用工合规咨询、薪酬体系设计等专业服务，为人才提供职业发展路径规划、技能提升培训等增值服务；在退出阶段，提供离职手续代办、社保转移、劳动关系解除咨询等服务，确保用工退出流程合规。

同时，铸小匠契合行业发展趋势，平台时代已成过去，AI人工智能+多媒体才是主流，在推广物料中嵌入“AI如何重塑招聘效率”技术白皮书，持续强化服务的科技属性。从信息验证到智能匹配，再到全流程保障，铸小匠以贴合企业和求职者需求的服务体系，破解传统招聘痛点，为人力资源行业的规范化、快速化发展注入新动力，也为更多企业实现高效用工、求职者实现准确择业提供了可靠支持。

来源：千龙新闻信息网